Für eine lange Zeit, der Generalsekretär Xi Jinping Organisationssitzung in dem Land, das Potenzial für diejenigen, die viel versprechende Potenzial jungen Kader zu sehen betonte, müssen wir es wagen, ihnen ausgeübte Druck auf sie, gibt es Pläne, die Vorkehrungen für ihre Ausbildung zu unterziehen. Tatsächlich ist die Ausbildung von Kadern eine sehr praktische Frage, obwohl viele junge Kader Kultur von hoher Qualität, aber der Mangel an Basisarbeit Erfahrung, sondern auch über die sozialen Aspekte der fehlenden vertieften Verständnis und Wissen. Wie das Sprichwort sagt, um umfangreichere Kenntnisse, vergütet zu sehen, um zu vollenden, jungen Kader von unreifen zu reifen, müssen Positionen, um Gras und schwer zu schärfen erleben. Es sollte angemerkt werden, dass die Ausübung nicht Gehabe gehen durch die Bewegungen, sollte aber mehr Arbeitsplätze für eine lange Zeit sein, kann nicht standardmäßig Förderung Roadmap werden. Zhou Xinmin glauben, dass es jungen Kader in der Ausübung unterworfen zu schärfen und zu testen, ist der Zweck, um die junge, aufstrebende jüngere tugendhaften jungen und talentierten Kader von jungen, talentierten zeichnen sich in der Praxis, die eine Atmosphäre bilden lassen sollte ist, sollte jungen Kader auch sein Scrambling zu Härteposten Basis Ebenen, und stolz.
Bei manchen Menschen, bedeutet dies, die Ausbildung von jungen Kader gefördert beschleunigen. In der Tat, die Ausbildung nicht gleich Pflege. Precocious Obst aufwachsen, starb Zerstörungsfreie Begeisterung Yi. Kader sind eine regelmäßige, jungen Kader aus, um zu reifen, und sogar wachsen in Führungspositionen cadre, müssen durch die notwendigen Schritte der progressiven Bewegung gehen arbeiten. Obwohl nicht der einzige Schritt die Auswahl der Kader, aber notwendiger Schritt ist zweifellos notwendig. Liu sagte, dass nur Junsheng erlebt primäre Aufgabe der Übung, um das Verständnis der sozialen Bedingungen Gefühle nur in den frontline Positionen zum Umgang mit einigen schwierigen dringende Priorität, um zu lernen, mit komplexen Themen umzugehen vertiefen und verbessern die Qualität und die Fähigkeit, dass nur MULTIPIER Sämlinge, die Basis solide getroffen, die jungen Kader, um seine dicken zeigen, um bei der zukünftigen Entwicklung von mehr stabil weiter gehen. Außergewöhnlich Auswahl der jungen Kader sollte nicht aus der Reihe dynamische Verwaltung von Reserve Kader aktuellen politischen Orientierung ist das Überleben des Stärkeren, für einigen reifen früher Arbeitsleistung besonders givenchy antigona Tasche herausragenden jungen Kader, mutig sollten besondere Verwendung , kann nicht übervorsichtig. Aber die gleichen Bedürfnisse zu betonen ist, dass eine Ausnahme kann nicht sein, der Linie, gibt es außergewöhnliche Raster, muss mit den einschlägigen Bestimmungen entsprechen, dürfen nicht selfserving außergewöhnliche Förderung im Namen der reellen Achse. Auswahl und Ernennung von Kadern Vorschriften besonders herausragende junge Kader oder die Arbeit mit besonderen Bedürfnissen können außergewöhnliche Förderung sein. Allerdings givenchy Herren die außergewöhnliche Förderung hat auch strengen Anforderungen, die besonders herausragende oder besondere Bedürfnisse Arbeitsbedingungen eingehalten werden, müssen aber auch die strengen Formvorschriften sollte zum übergeordneten Organisation und Personal haben vereinbart, gemeldet werden. Darüber hinaus Kader spezielle Förderung unüberwindbar harte Ziele, wie z. B. offene Auswahl der führenden Kader Übergangsbestimmungen vor, dass die nächst höhere Level-Positionen, um in einem der Beiträge in der mehr eine Einschreibung von mindestens einem Jahr, sollten die Beiträge nicht beliebig sein mehr zwei volle 4 Jahre Immatrikulation.
Visible Ausnahme muss auch bestimmte Regeln, sowohl auf den persönlichen Eigenschaften haben höhere Anforderungen, sondern muss auch die givenchy Menswear treffen einschlägige Berufserfahrung in festen Ziel, die notwendigen Verfahren noch nicht klein. In dieser Hinsicht, Hangzhou frühen Jahren auf die Entwicklung von unkonventionellen Pilotprojekt war das Programm weitere Disziplin strengen Standards, Änderungen zur Verbesserung der Hangzhou Regierung Führungskader außergewöhnliche Maßnahmen zur Förderung moralischer Standard Operating Procedures von Demokratie und Offenheit Tracking und-Management hat strenger .
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